충청남도 공무원교육원(원장 조한중)이 도의 3대 혁신과 3대 행복과제 실현을 뒷받침하기 위해 공무원에 대한 현장·체험·참여·사례 중심의 교육을 강화한다.

도 공무원교육원은 올해 도와 시·군 공무원 등 3만 5000명을 대상으로 197개 교육과정을 진행한다.

교육의 중점 목표는 도정 핵심가치 내재화 실천 교육, 개인·조직 성과 제고를 위한 역량 강화 교육, 현업 적용도 향상을 위한 실무 중심 교육, 조직과 구성원이 행복한 힐링·창조 교육 등으로 설정했다.

도 공무원교육원은 올해 특히 ‘도정 핵심역량 지원 및 핵심가치 내재화’를 위해 일하는 방식 혁신 등 8개 과정을 더욱 강화하고, ‘행정가치 혁신 공유와 일 잘하는 창의 능력 향상’을 위해서는 공직가치혁신과정을 신설해 도청 5급(팀장급) 240명을 대상으로 교육을 실시한다.

또 국·과·팀장에 대한 역량개발 과정은 시·군 팀장급 교육을 포함해 지난해에 이어 16회로 늘려 운영하고, 국·과장 승진 예정자에 대한 역량 평가도 두 차례 실시할 계획이다.

조한중 도 공무원교육원장은 “올해는 공무원들이 변화에 적응하고, 행정수요에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 강화할 수 있도록 현장 및 사례 중심의 교육을 집중적으로 실시할 계획”이라고 말했다.


충남방송국 최예빈기자

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